在常州，不少企业为降低用工成本，曾尝试与员工协商“自愿放弃缴纳社保”。殊不知，这种行为看似省钱，实则埋下了巨大的法律隐患。一旦发生工伤、患病或员工离职后反悔，企业将面临数十万甚至上百万的赔偿。选择一家常州稳健社保代缴中介或常州五险一金外包公司，将社保事务外包给专业机构，才是合规、省心的长久之计。
骏伯人力集团——专注人力资源服务23年，全国300+城市网点覆盖，服务超5000家企业，懂政策、有技术、重服务。作为专业常州劳务派遣及社保代理服务商，骏伯为您提供一站式社保公积金代缴、薪酬管理解决方案。
员工自愿不交社保？企业存在2大的风险隐患
1.解除劳动合同时，公司仍需支付经济补偿
依法缴纳社会保险是《劳动法》规定的用人单位与劳动者的法定义务，任何“自愿放弃”协议均属无效。即使员工亲笔签署了不交社保的承诺书，事后仍可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。司法实践中，法院和仲裁机构一致支持员工诉求。
2.员工发生工伤或患病，企业自掏腰包全额赔偿
工伤保险：《工伤保险条例》第六十二条明确规定，应当参加工伤保险而未参加的用人单位，职工发生工伤后，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。轻则上万元，重则数十万甚至上百万。若员工不幸工亡，仅一次性工亡补助金一项就接近70万元。
医疗保险：员工患病住院，本应由医保基金报销的医疗费，同样全部转嫁到企业头上。没有社保，就等于企业为每一位员工背上了无限连带责任。
企业自己办社保太麻烦？交给专业社保代缴中介更划算
很多常州的中小企业、或驻常州分支机构，没有专职人事，自行办理社保登记、每月增减员、基数申报、工伤生育报销等事务耗时耗力，还容易出错。这时，选择一家常州五险一金外包公司，只需提供资料并支付管理费，即可享受全流程托管服务，彻底规避用工风险。
常州社保服务流程：
协议签订：根据需求签订劳务派遣协议或人力资源外包协议；
提交信息：通过骏伯客户平台提供员工增减员信息；
客服办理：骏伯客服制作费用明细，办理用工备案、社保公积金增减手续；
增员反馈：每一步进展及时向您确认；
提供飘据：所有费用均有正规飘据，方便财务管理；
增值服务：协助处理社保待遇申领、工伤认定等事宜。
骏伯人力简介：
骏伯人力成立于2003年，是国内最早从事第三方人力资源服务的专业机构，拥有23年行业经验，服务网点覆盖全国30个省市，全国直营分支机构超100家，可实现“一地签约、全国操作”，满足企业跨区域用工需求。担任中国人才交流协会常务理事会员单位、省市区各级行业协会副会长单位，参与国家人力资源管理相关立法工作，专业性和可靠性受政府认可。依托“全国通”网点平台和ERP信息化系统，实现社保、公积金、工资的线上增减变动，操作透明且进度可查，大幅提升企业人力资源管理效率。
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